常見Q&A
關於廠工
A: 根據勞動部公告，自 114年1月1日 起，每月基本工資調升為 28,590元。自該生效日起，於中華民國境內居留未滿183天之外籍人士，若當月薪資給付總額超過 42,885元（基本工資的1.5倍），應扣繳 18%稅額；若未超過 42,885元，則扣繳 6%稅額。
若外籍移工在同一課稅年度內居留滿183天，屬境內居住個人，雇主給付的薪資可由勞工選擇：
- 按薪資所得扣繳稅額表的規定扣繳。
- 按全月薪資給付總額扣繳 5%稅額。雇主須於次年1月底前申報扣免繳憑單。
A: 外籍移工回國前，應與雇主協商來回機票費用之分擔，並明訂於勞動契約中。依契約辦理；若外籍移工行蹤不明，則返國機票費用應依序由非法容留、聘僱或媒介者、可歸責之雇主或被遣送之外籍移工負擔。
A: 可請翻譯老師協助了解問題並溝通。若移工違反公司規定，應先開立警告單，若屢勸不聽，則可終止勞動契約並辦理遞補。
A: 需雙方同意後，由舊雇主向勞動部申請轉出，辦理廢止聘僱許可手續。之後由新雇主申請承接。如轉出期限已到，外籍移工須強制離境。
A: 根據《就業服務法》第56條，雇主聘僱之外籍移工若連續曠職3日且失聯，須於3日內委託仲介公司通報，並書面通知：
- 當地主管機關
- 警察機關
- 內政部入出國及移民署
同時聯絡國外家屬，並於3個月後申請遞補名額。
關於看護工
A: 初次來台的外籍移工可透過語言書籍或電視學習中文。初期溝通時，請儘量使用簡單單字或翻譯工具協助。
A: 外籍移工的生活習慣可能與本地不同，例如：
- 印尼籍移工可能於齋戒月期間白天不進食，請尊重此習俗。
- 回教徒不吃豬肉，請勿強迫。
- 菲律賓籍移工假日可能希望前往教堂禮拜，請事先溝通休假事宜。
A: 建議雇主將被照顧者的生活作息與用藥時間記錄下來，透過翻譯老師或翻譯軟體說明，並請外籍移工抄寫筆記。雇主可親自示範，直到移工完全學會後再放手讓其獨立完成。
A: 外籍移工剛來台時，請允許其致電家人報平安。若需辦理手機門號，須等待居留證核發後才能購買，或至便利商店購買國際電話卡。
A: 外籍移工可至附近有西聯匯款服務的銀行（如：京城銀行、國泰世華銀行、大眾銀行）辦理，攜帶護照與居留證即可。便利商店也可透過 i-bon 匯款。
A: 證件須交付外籍移工保管。雇主不得拒絕，否則將面臨 6萬至30萬元 的罰則。
A: 雇主可將外籍移工釋出，並申請遞補函或重新辦理巴氏量表。
A: 應立即通知仲介公司並通報相關單位（勞動部、警政單位、勞工局）。一旦查獲逃跑的移工，將立即遣返。
A: 外籍移工在當年度居留未滿 183天 時，雇主須協助辦理稅務申報手續。
常見問題
A: 移工是否加班及領取加班費可事先協商，雙方應在選工條件表中約定清楚。
加班費的重要性：
加班費對移工來說是一筆重要收入，但若無加班，移工可利用時間外出與同鄉
朋友聯絡。
雇主與移工的協調：
有時移工會相互比較雇主家的情況，或受到不良影響導致服從性降低，因此建
議雇主與移工事先協調，取得共識，維持良好的勞雇關係。
A:移工到職後，雇主應主動辦理健保加保，步驟如下：
應備文件：
1.健保加保申請表
2.勞動部聘僱許可函
3.居留證影本（首次申請需同時辦理投保單位成立手續）
申辦地點：
向健保署辦理加保，並以 勞動部核准日 為加保生效日。
保費計收方式：
加保當月起需計收全月保費。例如：108/7/29 到職，保費依 108年7月全月計算。
投保金額按勞動部核定的基本工資計算：
108年1月1日 起，基本工資 23,100元，每月應繳納 1,372元。
109年1月1日 起，基本工資調整為 23,800元，每月應繳納 1,393元。
繳款單寄發：
加保完成後1~2個月會收到繳款單，通常為兩個月保費合併寄發，
例如：1,372元 × 2 = 2,744元（109年起為 1,393元 × 2 = 2,786元）。
若為追溯加保，將依追溯月份補收保費。
如有疑問，可至 健保署官網 查詢或致電健保諮詢服務專線 0800-030-598。
A: 當然不可以！根據法規，外籍移工僅能在核准的工作地點從事指定的工作內容。
若雇主將移工借出或讓其協助他人工作，一旦被查獲，將面臨：15萬元罰鍰，並被通知限期改善。
若未改善，將被 廢止聘僱許可。同時，您的朋友也將面臨 15~75萬元罰鍰。
為避免觸法，請務必遵守相關規範，確保移工在合法範圍內工作。
A: 需雙方同意後，由舊雇主向勞動部申請轉出，辦理廢止聘僱許可手續。之後由新雇主申請承接。如轉出期限已到，外籍移工須強制離境。
A: 根據《就業服務法》第56條，雇主聘僱之外籍移工若連續曠職3日且失聯，須於3日內委託仲介公司通報，並書面通知：
- 當地主管機關
- 警察機關
- 內政部入出國及移民署
同時聯絡國外家屬，並於3個月後申請遞補名額。